Вакансии
Количество доступных вакансий
Образовательные требования
Место работы
Компенсации и льготы
Просмотреть подробности
Администратор по кадровым ресурсам
2
Младший колледж
5–7 тыс.
Обязанности по должности:
Отвечает за задачи управления HR, такие как подбор персонала, обучение и оценка производительности сотрудников; также помогает в решении административных вопросов компании, включая управление документами, организацию совещаний и закупку офисных принадлежностей.
Требования к должности:
Полное высшее образование, желательно в области управления человеческими ресурсами, государственного управления или смежной отрасли; как минимум 1 год соответствующего профессионального опыта, отличные навыки коммуникации и координации, а также способность к сотрудничеству и командный дух.
Общее вознаграждение 5–7 тыс. + производительность + бонус
Специалист по технической поддержке системы
3
Младший колледж
5–8 тыс.
Обязанности по должности:
Ответственный за поддержку и управление информационными системами компании, включая офисное программное обеспечение, сетевое оборудование и другие элементы; содействие в решении технических вопросов при реализации ИТ-проектов; а также предоставление постоянной технической поддержки для обеспечения стабильной работы информационных систем компании.
Требования к должности:
Высшее образование (диплом колледжа или выше) по специальности «Компьютерные науки»; опыт эксплуатации и технического обслуживания соответствующих ИТ-систем; не менее 1 года опыта работы в отрасли.
Общая компенсация 5–8 тыс. + производительность + бонус
Награды за рефералов
Новичок среди рабочих — бонус в размере 300 юаней
Общий рабочий против опытного работника — бонус в размере 1000 юаней
Руководитель команды/Начальник – Бонус в размере 2000 юаней
Опытный торговый представитель — бонус в размере 2000 юаней
Менеджер – Бонус в размере 3000 юаней
Технический инженер — бонус в размере 3000 юаней
Старший инженер – бонус в размере 5000 юаней
Директоры/вице-президенты и выше — премия в размере 10 000 юаней
Примечание:
1. Все вакансии компании подходят для рефералов.
2. Рекомендации могут давать как внутренние сотрудники, так и внешние лица.
3. Решения о проведении собеседований и найме подлежат окончательному утверждению со стороны Департамента кадров и администрирования.
4. Бонус будет выплачен следующим образом: 50% — после того, как новый сотрудник пройдет трехмесячный срок, и оставшиеся 50% — по истечении шести месяцев работы.
Китайское превосходство за рубежом
Сеанс просмотра фильма
Мероприятие, посвящённое Международному женскому дню
Баскетбольный матч
Юбилей сотрудника
Номер продажи:+86 139 2507 6888(WeChat, тот же номер)
Номер вакансии:+86 139 2950 1888(WeChat, тот же номер)
Телефон для закупок:+86 139 2596 5688(WeChat, тот же номер)
Телефон для послепродажного обслуживания:+86 139 2856 0888(WeChat, тот же номер)
Электронное письмо с жалобой:13926023888@139.com
Адрес: № 2 улица Синъе Восточная, город Шишань, район Наньхай, город Фошань, провинция Гуандун, Китай
Официальный аккаунт Kehua Power
Спот-рынок трансформаторов
Двойной аккаунт Kehua Power в Douyin
Видеоканал компании Kehua Power