Стратегия талантов

Компания Guangdong Kehua Power Technology Co., Ltd. придерживается подхода к развитию талантов, основывающегося на принципе «человек прежде всего», уделяя особое внимание воспитанию кадров, поощрению духа инноваций и непрерывному росту и развитию каждого сотрудника, максимально раскрывая и реализуя их потенциал. Нас движет страсть, мы готовы неустанно трудиться и стремимся обеспечить максимальную ценность. Вместе со всеми мы разделяем успех компании: получаем выгоду, создаем совместную ценность и превращаем мечты в реальность, что в конечном итоге позволяет нашим сотрудникам и организации расти и процветать сообща.

Присоединяйтесь к элитной команде, и вместе мы создадим Эпоху Кехуа!

Присоединяйтесь к элитной команде, и вместе мы создадим Эпоху Кехуа!

Компания придерживается философии управления талантами: «Построй гнездо, чтобы привлечь феникса, и позволь фениксу помочь построить гнездо», создавая платформу, на которой предпринимательски мыслящие мечтатели и профессионалы, движимые карьерными целями, могут воплотить свои устремления в реальность. Мы активно привлекаем лучших специалистов из различных отраслей, формируя элитную команду, готовую оставить свой след. Благодаря программам акционерного стимулирования мы гарантируем, что сотрудники и компания будут успешно развиваться вместе, совместно создавая процветающую экосистему карьерных возможностей и открывая новую эпоху для Kehua!

Путь карьерного роста

Путь продвижения

Акционеры/Партнёры

Председатель

Президент

Генеральный директор

Вице-президент

5 Основных направления продвижения

Карьерный путь в маркетинге

Вице-президент по продажам

Директор по продажам

Заместитель директора по продажам

Менеджер отдела продаж

Заместитель менеджера отдела продаж

Региональный менеджер

Региональный менеджер

Старший региональный менеджер

Региональный менеджер

Карьерный путь в производстве

Заместитель генерального директора по производству

Директор по производству

Заместитель директора по производству

Менеджер по производству

Заместитель директора по производству

Руководитель производства

Руководитель производственной команды

Руководитель производственной команды

Служащий/Работник

Техническая карьерная траектория

Главный инженер

Заместитель главного инженера

Старший инженер

Инженер среднего звена

Инженер начального уровня

Техник

Карьера в техническом управлении

Заместитель главного технического директора

Главный технический директор

Заместитель главного технического директора

Технический менеджер

Заместитель технического менеджера

Инженер среднего звена

Инженер начального уровня

Техник

Функциональная рабочая семья

Заместитель генерального директора по функциональным направлениям

Руководитель функции

Заместитель директора по функциям

Функциональный менеджер

Заместитель менеджера по функциям

Функциональный менеджер

Руководитель функциональной команды

Штатный сотрудник

Принципы оценки талантов

Основная концепция

Предприятие, ориентированное на людей и управляемое талантами

Критерии отбора

Добродетель и талант, соединённые вместе, при этом добродетель стоит на первом месте.

Справедливая конкуренция — наймите лучших.

Разнообразие и инклюзивность — объединение необъятности рек и морей.

Образовательные цели

Систематическое обучение, целостное развитие

Практика и обучение, быстрый рост

Под руководством наставника, сохраняющего культурное наследие

Механизм стимулирования

Ориентированный на результат, признаваемый по своей ценности

Пути продвижения, карьерный рост

Заботливая поддержка, гуманная забота

Политика хранения

Корпоративная культура, эмоциональные связи

Карьерное развитие, возможности для роста

Компенсация и льготы, материальная безопасность